» » » ПОСТАНОВЛЕНИЕ 10.02.2015 № 99 Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций Озёрского муниципального района
Официальная информация и документы » Постановления и распоряжения Главы

ПОСТАНОВЛЕНИЕ 10.02.2015 № 99 Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций Озёрского муниципального района


ПОСТАНОВЛЕНИЕ

10.02.2015 № 99

Об утверждении Положения
об оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций Озёрского муниципального района

 

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлениями главы Озёрского муниципального района от  15.08.2011 года № 1099 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Озёрского муниципального района» (с изменениями и дополнениями), от 29.08.2011 года № 1155 «Об утверждении Положения об оплате труда работников  образовательных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта» (с изменениями и дополнениями)

 п о с т а н о в л я ю:

   1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций Озёрского муниципального района (прилагается).

2. Управлению образования администрации Озёрского муниципального района разместить настоящее постановление на сайте управления образования администрации Озёрского муниципального района.

3. Опубликовать настоящее постановление в «Вестнике Озёрского муниципального района Московской области»  и разместить на  официальном Интернет – сайте  администрации Озёрского муниципального района.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Озёрского муниципального района Ренгевич Н.О.

 

 

 Глава Озёрского муниципального района   Д.Ю. Лебедев
 

Автор: Администрация Городского округа Озёры  17-02-2015, 10:57  
Просмотров: 1225   
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.